欢迎来到Heck's Blog，专业承接拿站、企业建站、仿站、网上商城架构、门户网站搭建、空间域名注册、软件定制等项目。关注网络安全，因为专注，所以专业，懂得放弃，才能收获。有事请发邮件至i@heckjj.com，请记住本站网址：http://www.heckjj.com，多谢。
1月31
对于在薪水上讨价还价的方式有很多种，我要说的这一点也许并不是最好的。然而，如果使用的得当，会收到很好的效果。如果你正在跟一家公司接触(没有经过职业中介)，而且事情看来很顺利，进度很快，你要保持这种面试的势头，但如果到了最后快要得到这个职位时，你要把节奏慢下来！
这有个例子：
你在四处求职，一个朋友，或一个同事，或一个以前公司的上司找到你，要给你一个职位。你面试了一次，你吸引住了他们。你进行了复试，你见到了CTO。一切都很顺利，因为你是一个有价值的人，你的资历说明了这些，CTO决定加快进度，决定给你这个职位。因为事情发展的太快，而且很顺利，很多程序员在这个时候都会在薪水上不是那么努力的讨价还价。毕竟，没有人希望打破这种和平的气氛。我遇到很多次有程序员对我说，“我非常喜欢这里的人，他们做的东西很酷，我对薪水并不打算斤斤计较”。
如果你是这样想的，那你是在职业道路上把一大捆钞票丢到了路边。最近，我和一个非常不错的程序员谈话。我并不想称他为“天才”，但他绝对的非常出色。他最近的一份工作的薪水是9万美元/年。同样是在那一周，我遇到另外一位求职者，他的公司给他的薪水是10.5万美元/年。我很显然会把这两个人放到一起比较，他们是同一种职业，但一个拿9万美元/年，另一个是10.5万美元。讽刺的是，9万美元的那个家伙有计算机学位，而10.5万的没有！
所以，我要给你一段有用的话，当你面对上面谈到的那种情形时(或任何关于薪水的问题时)，也许你派得上用场。当CTO或VP或人事部到你面前问你对工作的期望时，说这些：
“说实话，我还没有好好想过薪水的问题。我的所有精力都放到了面试上，忙着跟所有的人面谈，我还没有机会能坐下来好好想想待遇问题。如果你不反对的话，我想回去，冷静一下，明天早上做出决定。不知可否？”
通过这样，你在一个好机会面前轻踩刹车，使事情慢下来，重新审视一下你的目标，这份工作。不要把这当成儿戏，你面对的是一个在生意场上挣钱、省钱的公司。如果你成为他们最低收入而且快乐的员工，他们很乐意要你。毕竟，这是最好的生意。也许差值也就每月2-3千美元，但从你20多年4-5份工作上的积累，这意味着一辆新车，或你的孩子的大学学费。我在我的朋友圈里找不到一位能让这笔钱从身边溜走的人。
这有个例子：
你在四处求职，一个朋友，或一个同事，或一个以前公司的上司找到你，要给你一个职位。你面试了一次，你吸引住了他们。你进行了复试，你见到了CTO。一切都很顺利，因为你是一个有价值的人，你的资历说明了这些，CTO决定加快进度，决定给你这个职位。因为事情发展的太快，而且很顺利，很多程序员在这个时候都会在薪水上不是那么努力的讨价还价。毕竟，没有人希望打破这种和平的气氛。我遇到很多次有程序员对我说，“我非常喜欢这里的人，他们做的东西很酷，我对薪水并不打算斤斤计较”。
如果你是这样想的，那你是在职业道路上把一大捆钞票丢到了路边。最近，我和一个非常不错的程序员谈话。我并不想称他为“天才”，但他绝对的非常出色。他最近的一份工作的薪水是9万美元/年。同样是在那一周，我遇到另外一位求职者，他的公司给他的薪水是10.5万美元/年。我很显然会把这两个人放到一起比较，他们是同一种职业，但一个拿9万美元/年，另一个是10.5万美元。讽刺的是，9万美元的那个家伙有计算机学位，而10.5万的没有！
所以，我要给你一段有用的话，当你面对上面谈到的那种情形时(或任何关于薪水的问题时)，也许你派得上用场。当CTO或VP或人事部到你面前问你对工作的期望时，说这些：
“说实话，我还没有好好想过薪水的问题。我的所有精力都放到了面试上，忙着跟所有的人面谈，我还没有机会能坐下来好好想想待遇问题。如果你不反对的话，我想回去，冷静一下，明天早上做出决定。不知可否？”
通过这样，你在一个好机会面前轻踩刹车，使事情慢下来，重新审视一下你的目标，这份工作。不要把这当成儿戏，你面对的是一个在生意场上挣钱、省钱的公司。如果你成为他们最低收入而且快乐的员工，他们很乐意要你。毕竟，这是最好的生意。也许差值也就每月2-3千美元，但从你20多年4-5份工作上的积累，这意味着一辆新车，或你的孩子的大学学费。我在我的朋友圈里找不到一位能让这笔钱从身边溜走的人。
8月17
今天在微博上发表一感慨：“内部晋升越来越困难，但是外部来的大P越来越多，所以很多人都选择跳槽”，之后我从三个方面简要的进行了回答：“外面来的总是有包装的，内部的都是肉身PK，此一输；外面来的总是小股人马，内部的一批批的，升谁都伤感情，此二输；外面来的通常都是大佬推荐的，没有特别重大机会，人不会来，内部的就不解释了，成果都被大佬吸收，难有机会，此三输”。之后讨论不断，我也余兴未了，继续写来。
这个世界上有一类人特别苦逼，苦逼到什么程度呢？他们省吃俭用攒钱买房，结果房价越来越贵；公司外部竞争激烈，他们工作异常繁忙，披星戴月，日复一日；技术更新行业罕见，他们要随时调整心情，随时学习知识；他们长期和机器为伍，大多比较呆傻，比较单纯；还有很多不一一例举，这一类人就是程序员。
而就是这么一类程序员过着这么苦逼的生活，在公司内部却难以获得公平的晋升机会，外来的和尚总是在不断打破平衡，甚至是刚毕业的新和尚拿得都比老和尚多，这是全行业都罕见的奇观，IT人有幸经历了。
某创业公司，某个程序员要离职，老板甚至不问问他直接领导的意见，就同意了，没有挽留，之后大骂不忠诚，这个人拿3k，拿了2年，他走了以后，老板用5k雇了个新面孔，但就是不愿意给这个老人晋升，不愿意给加到哪怕是4k。
某上市公司，游戏部门突然从外部空降了一个领导，原因是原大佬被挖走以后，剩下的人升谁都有意见，难以服众，不从外部请人来镇不住局面，这个人一来，大家是团结了，团结起来和这个人斗，但最后还是和解了。
某国际大公司，某人伪造简历，包装的如花似玉，获得高职，工作主要有下属完成，他只需要汇众汇报即可，越混路越宽，直到某天事发，依然是高官。
某IT企业，某清华同学离职时语重心长的对我说，XX（可以理解为网游，搜索，电商任意一种）是00-02年毕业的这些人清华人的机会，我们就是比某人强十倍也没有机会，也得从下面做起，搜索的天时不属于我，此人去了某金融分析软件公司，目前是高管，同期留在某IT企业的其他同学依然过着苦逼的生活。
举了这么多例子，我想说得是为什么不给你晋升这个问题，或者晋升很难，为什么？
这个世界上有一类人特别苦逼，苦逼到什么程度呢？他们省吃俭用攒钱买房，结果房价越来越贵；公司外部竞争激烈，他们工作异常繁忙，披星戴月，日复一日；技术更新行业罕见，他们要随时调整心情，随时学习知识；他们长期和机器为伍，大多比较呆傻，比较单纯；还有很多不一一例举，这一类人就是程序员。
而就是这么一类程序员过着这么苦逼的生活，在公司内部却难以获得公平的晋升机会，外来的和尚总是在不断打破平衡，甚至是刚毕业的新和尚拿得都比老和尚多，这是全行业都罕见的奇观，IT人有幸经历了。
某创业公司，某个程序员要离职，老板甚至不问问他直接领导的意见，就同意了，没有挽留，之后大骂不忠诚，这个人拿3k，拿了2年，他走了以后，老板用5k雇了个新面孔，但就是不愿意给这个老人晋升，不愿意给加到哪怕是4k。
某上市公司，游戏部门突然从外部空降了一个领导，原因是原大佬被挖走以后，剩下的人升谁都有意见，难以服众，不从外部请人来镇不住局面，这个人一来，大家是团结了，团结起来和这个人斗，但最后还是和解了。
某国际大公司，某人伪造简历，包装的如花似玉，获得高职，工作主要有下属完成，他只需要汇众汇报即可，越混路越宽，直到某天事发，依然是高官。
某IT企业，某清华同学离职时语重心长的对我说，XX（可以理解为网游，搜索，电商任意一种）是00-02年毕业的这些人清华人的机会，我们就是比某人强十倍也没有机会，也得从下面做起，搜索的天时不属于我，此人去了某金融分析软件公司，目前是高管，同期留在某IT企业的其他同学依然过着苦逼的生活。
举了这么多例子，我想说得是为什么不给你晋升这个问题，或者晋升很难，为什么？
8月24
温馨提示：本文适合有2年及以上工作经验的程序员，对于刚入职或者即将职的程序，建议阅读另一篇文章：写给进入IT的新人们程序工作二三年后，基本上都会考虑自己以后怎么发展。发展的路径不外乎程序员-系统分析员-架构师-技术经理-CTO，程序员-项目组长-项目经理-项目总监-CTO，程序员-产品设计师-产品经理-CTO.哪一条发展的路线更加适合你
？程序员职业生涯发展到一定程度都会面临一个选择，是走业务+技术方向，还是选择纯钻研技术。程序员职业生涯 发展的问题，这是所有程序员都在关心的问题，未来究竟要怎么走，30岁之后还能不能再做程序员。
绝大多数程序员最终的职业目标可能都是CTO，做到CEO的人估计会比较少，也有一少部分人自己去创业创业去当老板，也有部分人说我转行去做业务 了，对于当老板的人毕竟是少数，对于转行的人来说，都不在这行做了，自然没什么好说的了。一般来说，程序员的发展基本上都会经历这么几条路径。程序员-系 统分析员-架构师-技术经理-CTO，程序员-项目组长-项目经理-项目总监-CTO，程序员-产品设计师-产品经理-CTO.
当然这只是一个大致的路径，不是所有程序员都必需要这么经历的，有些人可能跳过其中的一些步骤，也可能有些人会把中间的很多职位都做了。而最终做到 CTO的程序员，也是非常少的一部分，原因很简单，这个世界上不许要那么多的CTO和CXO.
