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4月21
首先我们来看看95后的生活和成长环境,这一代人很多是母亲做全职家庭主妇,每天接送孩子上学放学,陪伴写作业,吃饭请过来,水果送到面前。各种兴趣班,高强度补课,95后已经厌倦了学习。工作后家里给配车,几乎一线城市的父母都有房产留给他们,只要他们的工资能养活自己不用家里补贴就行了。

以上分析虽然不能代表所有95后家庭,但是绝大多数城市的孩子都在类似环境中成长的。

雇佣95后员工面临的问题是什么?

在95后的家庭中,父母充当了保姆和秘书的工作,长期在这种环境中生活,有些能力被扼杀了,有些95后进入社会后,可能意识到这些问题,并主动去改变自己,更多的人可能一辈子无法改变,这种情况从90后身上可能看到。一旦进入公司,就离开了“保姆和秘书”的舒适区,需要很长时间去适应,这与80后是放养的一代人,野蛮生长,经过优胜略汰(社会达尔文主义),最后胜出的人完全不同。

95后员工缺少什么:
自驱能力
主动能力
思考能力
创新能力
自学能力

工作中你会发现,95后员工几乎绝大多数都存在上面列出的问题。
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